Schnelle Anpassungsfähigkeit an ein Wettbewerbsumfeld, das sich mit hoher Geschwindigkeit und Intensität verändert, ist eine Kernkompetenz erfolgreicher Unternehmen. Der Erklärungsbedarf solcher Veränderungsprozesse gegenüber internen und externen Stakeholdern nimmt zu. Die Veränderungsbereitschaft derer, die sich ändern oder eine Veränderung mittragen sollen, ist erfolgskritisch. Vertrauen in die Unternehmensführung ist für alle beteiligten Stakeholder die Grundlage, sich kooperativ zu verhalten. Vertrauen entsteht durch eine verständliche Argumentation, verlässliches Handeln und Empathie. Wir begleiten Sie dabei, Veränderungsprojekte zu vermitteln, für Zustimmung zu werben und damit Geschäftserfolg zu sichern.

Unser Leistungsspektrum

• Entwickeln einer Veränderungsstory, aus der die Notwendigkeit, die Chancen und der Weg zum Ziel hervorgehen
• Konzeption eines kommunikativen Veränderungsprogramms, in das alle Stakeholder einbezogen werden
• Coaching der Führungskräfte, die als Multiplikatoren auftreten
• Implementierung